Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve.
Existen características tales como:
No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.
-Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
-Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
-Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
-Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
Objetivos:
-Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización.
-Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.
-Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.
-Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
-Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
-Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
-Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el empleador.
-Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
-Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.
-Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos.
-Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección.
-Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes.
-Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo.
-Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el empleador.
-Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral.
