- Escalas de puntuación
- Listas de verificación
- Método de selección obligatoria
- Método de registro de acontecimientos notables
- Estimación de conocimientos y asociaciones
- Método de puntos comparativos
- Método de evaluación comparativa
- Escalas de calificación conductual
- Método de verificación de campo
- Establecimiento de categorías
- Método de distribución obligatoria
- Método de comparación contra el tota
PREPARACION DE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
Es necesario que las evaluaciones de desempeño tengan niveles de medición o estándares, completamente verificables. Los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto, si no lo hace, carece de validez.
Un sistema estandarizado para toda la organización es muy útil porque permite prácticas iguales y comparables. Este sistema es de gran utilidad porque corresponde al principio de "igual remuneración por igual trabajo".
Los elementos a tener en cuenta en la evaluación de desempeño son los estándares de desempeño, las mediciones de desempeño y la aparición de elementos subjetivos del desempeño.
MÉTODOS COMUNES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Las técnicas de evaluación de desempeño más comunes son:
la evaluación de desempeño se hace necesaria para las empresas, ya que permite igual remuneración por igual trabajo, y nos ayuda a detectar el talento humano, que va a permitir a la organización tener mejores equipos de trabajo.
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