Principales funciones del departamento de Recursos Humanos
-Análisis de puestos
-Reclutamiento de personal
- -Selección de personal
- -Inducción
- -Capacitación
- -Evaluación del desempeño
- -Sistemas de remuneración
- -Gestión de Personal
- -Bienestar
- -Higiene y Seguridad
El área de Recursos Humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente:
- ENTRADA: Análisis de puestos, reclutamiento, selección, inducción.
- PROCESO: Capacitación, evaluación del desempeño, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales.
- SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.
En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo.
El área de recursos humanos es indispensable para toda organización puesto que sin ellos no se podría llevar a cabo ningún tipo de gestión de normalidad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia, leyes, cultura, situación política, económica, social de la empresa y de la nación, el liderazgo y trabajo en equipo, es por ello que son fundamentales para cada empresa.
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